Remuneração
O principal foco da área de Administração de Remuneração é proporcionar aos recursos humanos da empresa sistemas de remuneração compatíveis com os princípios e estratégias da organização.
Para atingir esse objetivo é preciso elaborar, implementar e controlar diretrizes e políticas de remuneração compatíveis com o mercado, tendo em vista o equilíbrio salarial, a atração, motivação e a retenção de pessoas com alto nível de qualificação profissional.
A Scania também se preocupa com o constante reconhecimento aos profissionais, proporcionando um salário compatível com a aquisição de novas competências.
