Desenvolvimento de Pessoas
Desenvolvimento de pessoas é condição essencial para o sucesso da Scania.
O desenvolvimento é responsabilidade do colaborador e a empresa trabalha ativamente para promover um ambiente de trabalho que estimule o desenvolvimento de competências na organização.
A área de Desenvolvimento Organizacional e de Competências tem como missão suportar a gestão dos recursos humanos da empresa, por meio de ações de treinamento e desenvolvimento de competências, processos de identificação e preparação de potenciais para assumirem posições de maior complexidade ou de liderança e o gerenciamento do clima organizacional.
Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores
A Scania dispõe de programas que visam a capacitação das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, assim como o desenvolvimento de necessidades individuais.
Desenvolvimento das Lideranças
O programa de desenvolvimento de lideranças contempla uma série de ações de desenvolvimento e treinamentos voltados a atender as competências requeridas pela organização na gestão de pessoas e processos.
