Remuneração e Benefícios

 

Remuneração

 
Remuneração é a compensação pela contribuição do colaborador para o sucesso da Scania. A remuneração origina-se pela responsabilidade, desempenho e valor agregado de cada função.
 

A área de Administração de Remuneração tem como missão suportar a gestão dos recursos humanos da empresa, por meio de sistemas de remuneração e práticas de mercado e reconhecimento compatíveis com as estratégias e princípios da organização, com o objetivo de atrair, motivar e reter bons profissionais.

Além disso, visa manter um pacote de Remuneração Total apropriado que se resume à soma de todos os valores pagos pela empresa ao colaborador, composto por salário nominal, direitos constitucionais, benefícios e Participação nos Resultados da Empresa.

Benefícios

 
Saúde
A Scania possui um plano de saúde privado, denominado PrevSaúde, exclusivo para as empresas do grupo. O objetivo do plano é desenvolver ações de promoção a saúde, visando a melhoria da qualidade de vida e do perfil de saúde dos colaboradores da Scania e de seus dependentes.
 

Consulte aqui a rede credenciada da PrevSaúde.

Transporte
A Scania disponibiliza aos seus colaboradores uma completa estrutura de transportes, composta por ônibus e vans. São diversas linhas distribuídas pela cidade de São Paulo, região do ABCD e baixada santista.

Clube
Localizado junto às instalações da Scania em São Bernardo do Campo, o Scania Clube dispõe de diversas opções de lazer, tais como piscinas, quadras, academia de ginástica, sauna, entre outras.

Alimentação
O Serviço de Alimentação tem por objetivo promover saúde e o bem-estar dos colaboradores por meio de um cardápio nutricionalmente equilibrado, alinhado ao programa de qualidade vida.

Ação Social
Formada por colaboradores de diferentes áreas da empresa, tem sua atuação voltada a projetos de voluntariado e filantropia, com foco em entidades localizadas na região do ABC.